منذ بداية الألفية الثالثة، تنصب سياسات الحكومات الإسرائيلية الاقتصادية على معالجة موضوع التقاعد، فبالإضافة إلى منح الاعفاءات الضريبية على التوفيرات في صناديق التقاعد والمكافأة، هناك عدة تغييرات أخرى حصلت في السنوات الأخيرة، أبرزها رفع جيل التقاعد لدى الرجال إلى سن 67، ولدى النساء إلى سن 64. في السنوات الأخيرة، وتحديدًا في العام 2008، تم الإعلان عن تغييرين هامّين بكل ما يتعلق بموضوع التقاعد: الأول تعديل 3 وملخّصه تحويل صناديق المكافأة من صناديق توفير مالي، إلى صناديق تقاعد، ويسري هذا التعديل على التوفيرات من بداية سنة 2008.

أما التغيير الثاني الذي لا يقل أهميّة هو قرار وزير الصناعة والتجارة توسيع نظام التقاعد الذي ينطبق على كل العاملين والمشغّلين. ويلزم هذا التوسيع المشغّلين التوفير للعاملين في صناديق التقاعد بنسب تدريجية تصل إلى 15% من الراتب الشهري في العام 2013.على أساس ما تقدّم، ولأهميّة صناديق التقاعد لكافة جمهور العاملين في البلاد، ومن منطلق وعيها لهذه الأهمية، قامت شركة هداس أرازيم، الأولى والأكبر من بين صناديق الاستثمار في الوسط العربي، بالتعاقد مع شركة الفينيكس، إحدى أكبر شركات التأمين في البلاد، لتسويق صناديق التقاعد الإلزامية، وذلك لتقديم الإجابات لكافة متطلّبات الزبائن.